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メンバーのキャリアを真剣に考えたい。だから「こうなりたい」という思いが大切。

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真面目なバランサーだった私が「採用から一歩違うところで価値を出したい」と思う理由

「1人で孤独な分析をしない」分析のチームマネージャーに聞いた、チームづくりの秘訣

自己肯定感を他人に委ねることをやめた僕が「人の支援」にこだわる理由

「圧倒的な熱量を世の中にぶつけにいく」人事リーダーがサイカで人事をやる理由

産学連携イノベーション拠点 「NANA Lv.(ナナレベル )」オープニングイベントレポート 〜経営とデータサイエンスを繋ぐコミュニケーションハブとして、新たなイノベーション創出の場へ〜

「変わり続ける」が前提 総額12.1億円の資金調達がいままでと違った2つのこと